http://my-bewerbung.de/telefoninterview-telefonische-bewerbung/ Der Blog zu Bewerbung, Arbeit und Gesellschaft Tue, 07 Feb 2012 12:26:34 +0100 http://wordpress.org/?v=2.8 hourly 1 http://my-bewerbung.de/telefoninterview-telefonische-bewerbung/comment-page-1/#comment-1863 d.diggler Wed, 29 Sep 2010 06:54:03 +0000 http://my-bewerbung.de/?p=950#comment-1863 Ich stimme dir zu, es wird mehr. Aber der bessere Weg ist es nicht. Wenn ein Personareferent in einem Assessment-Center sein Gegenüber nicht genau kennenlernt, dann hat er wirklich was falsch gemacht. Dort herrscht die größte Kommunikationsebene die es eigentlich gibt zwischen einem Bewerber und einem Arbeitgeber, quer durch alle Ebenen. Ein Telefoninterview kann daneben nur als relativ undifferenzierte Vorauswahl stehenbleiben. Ich stimme dir zu, es wird mehr. Aber der bessere Weg ist es nicht.
Wenn ein Personareferent in einem Assessment-Center sein Gegenüber nicht genau kennenlernt, dann hat er wirklich was falsch gemacht. Dort herrscht die größte Kommunikationsebene die es eigentlich gibt zwischen einem Bewerber und einem Arbeitgeber, quer durch alle Ebenen.
Ein Telefoninterview kann daneben nur als relativ undifferenzierte Vorauswahl stehenbleiben.

]]> http://my-bewerbung.de/telefoninterview-telefonische-bewerbung/comment-page-1/#comment-1860 Gregor Tue, 28 Sep 2010 19:50:07 +0000 http://my-bewerbung.de/?p=950#comment-1860 Ist gruselig aber wahr. Und es wird mehr! Die Akzeptanz des Telefoninterviews nimmt zu und ich seh das auch als legitim an, ich meine selbst im Assessment center lernt man eine person nicht kennen, also ist es am ende nur eine Frage der Vorbereitung und Stresskontrolle um zu bestehen - egal ob es nun am Telefon oder in der Gruppe im A-Center ist... Ist gruselig aber wahr. Und es wird mehr! Die Akzeptanz des Telefoninterviews nimmt zu und ich seh das auch als legitim an, ich meine selbst im Assessment center lernt man eine person nicht kennen, also ist es am ende nur eine Frage der Vorbereitung und Stresskontrolle um zu bestehen – egal ob es nun am Telefon oder in der Gruppe im A-Center ist…

]]> http://my-bewerbung.de/telefoninterview-telefonische-bewerbung/comment-page-1/#comment-1836 In 6 Schritten zum erfolgreichen Bewerbergespräch - Unternehmensführung Thu, 02 Sep 2010 07:28:00 +0000 http://my-bewerbung.de/?p=950#comment-1836 [...] Sie mehr zum Thema Bewerbungsgespräche bei My-Bewerbung und bei der [...] [...] Sie mehr zum Thema Bewerbungsgespräche bei My-Bewerbung und bei der [...]

]]> http://my-bewerbung.de/telefoninterview-telefonische-bewerbung/comment-page-1/#comment-1040 Daniela Tue, 04 Aug 2009 12:51:46 +0000 http://my-bewerbung.de/?p=950#comment-1040 Ich finde telefonieren ohnehin schon Gruselig, und wenn es dann noch um eine Arbeitsstelle oder Praktikumsstelle geht wird es ja noch schlimmer. *grusel* Ich finde telefonieren ohnehin schon Gruselig, und wenn es dann noch um eine Arbeitsstelle oder Praktikumsstelle geht wird es ja noch schlimmer. *grusel*

]]> http://my-bewerbung.de/telefoninterview-telefonische-bewerbung/comment-page-1/#comment-1022 Kristin Tue, 07 Jul 2009 07:35:11 +0000 http://my-bewerbung.de/?p=950#comment-1022 Die Selektion und die Kostenersparnis sind wahrscheinlich die einzigen Gründe, für Unternehmen Telefoninterviews durchzuführen. Zum gewünschten Erfolg führen sie sicherlich nicht, da ein Telefoninterview mit Sicherheit nicht das wahre "Ich" des Bewerbers zum Vorschein bringt. Erstens fehlen Mimik und Gestik, die entscheiden für das Einschätzen eines Menschen sind und zweitens kommt bei einem Gespräch am Telefon beim Bewerber auch eine Art "befremdliches" Gefühl und erhöhtes Stresspotenzial auf. Schließlich fehlt bei solchen Sachen einfach die Routine. Die Selektion und die Kostenersparnis sind wahrscheinlich die einzigen Gründe, für Unternehmen Telefoninterviews durchzuführen. Zum gewünschten Erfolg führen sie sicherlich nicht, da ein Telefoninterview mit Sicherheit nicht das wahre “Ich” des Bewerbers zum Vorschein bringt. Erstens fehlen Mimik und Gestik, die entscheiden für das Einschätzen eines Menschen sind und zweitens kommt bei einem Gespräch am Telefon beim Bewerber auch eine Art “befremdliches” Gefühl und erhöhtes Stresspotenzial auf. Schließlich fehlt bei solchen Sachen einfach die Routine.

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