http://my-bewerbung.de/telefoninterview-telefonische-bewerbung/ Der Blog zu Bewerbung, Arbeit und Gesellschaft Thu, 02 Sep 2010 07:28:00 +0200 http://wordpress.org/?v=2.8 hourly 1 http://my-bewerbung.de/telefoninterview-telefonische-bewerbung/comment-page-1/#comment-1836 In 6 Schritten zum erfolgreichen Bewerbergespräch - Unternehmensführung Thu, 02 Sep 2010 07:28:00 +0000 http://my-bewerbung.de/?p=950#comment-1836 [...] Sie mehr zum Thema Bewerbungsgespräche bei My-Bewerbung und bei der [...] [...] Sie mehr zum Thema Bewerbungsgespräche bei My-Bewerbung und bei der [...]

]]> http://my-bewerbung.de/telefoninterview-telefonische-bewerbung/comment-page-1/#comment-1040 Daniela Tue, 04 Aug 2009 12:51:46 +0000 http://my-bewerbung.de/?p=950#comment-1040 Ich finde telefonieren ohnehin schon Gruselig, und wenn es dann noch um eine Arbeitsstelle oder Praktikumsstelle geht wird es ja noch schlimmer. *grusel* Ich finde telefonieren ohnehin schon Gruselig, und wenn es dann noch um eine Arbeitsstelle oder Praktikumsstelle geht wird es ja noch schlimmer. *grusel*

]]> http://my-bewerbung.de/telefoninterview-telefonische-bewerbung/comment-page-1/#comment-1022 Kristin Tue, 07 Jul 2009 07:35:11 +0000 http://my-bewerbung.de/?p=950#comment-1022 Die Selektion und die Kostenersparnis sind wahrscheinlich die einzigen Gründe, für Unternehmen Telefoninterviews durchzuführen. Zum gewünschten Erfolg führen sie sicherlich nicht, da ein Telefoninterview mit Sicherheit nicht das wahre "Ich" des Bewerbers zum Vorschein bringt. Erstens fehlen Mimik und Gestik, die entscheiden für das Einschätzen eines Menschen sind und zweitens kommt bei einem Gespräch am Telefon beim Bewerber auch eine Art "befremdliches" Gefühl und erhöhtes Stresspotenzial auf. Schließlich fehlt bei solchen Sachen einfach die Routine. Die Selektion und die Kostenersparnis sind wahrscheinlich die einzigen Gründe, für Unternehmen Telefoninterviews durchzuführen. Zum gewünschten Erfolg führen sie sicherlich nicht, da ein Telefoninterview mit Sicherheit nicht das wahre “Ich” des Bewerbers zum Vorschein bringt. Erstens fehlen Mimik und Gestik, die entscheiden für das Einschätzen eines Menschen sind und zweitens kommt bei einem Gespräch am Telefon beim Bewerber auch eine Art “befremdliches” Gefühl und erhöhtes Stresspotenzial auf. Schließlich fehlt bei solchen Sachen einfach die Routine.

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