Raimund Becker gibt im Interview mit der taz seine These von einem bevorstehenden Fachkräftemangel zum Besten. Dabei verkennt er völlig die Sachverhalte. Doch was soll die Bundesagentur für Arbeit auch machen? Eigentlich hat sie noch nie mit einer zukunftsweisenden Behauptung richtig gelegen, doch das störet anscheinend niemanden, denn irgendwas sagen müssen sie ja und meistens ist es das, was die Arbeitgeber vorgeben.

Wir erinnern uns!?

Noch vor einigen Jahren waren Ingenieure im Überschuss vorhanden. Die Bundesagentur warnte vor einem Studium in diesem Bereich und die Studienanfänger entschieden sich für andere Studiengänge wie BWL, etc. Gleiches bei den Lehrern, die vor einigen Jahren noch Taxi fahren mussten, weil sie nirgendwo benötigt wurden. Heute werden Lehrer händeringend gesucht und ein Bundesland jagt dem anderen mit immer besseren Angeboten das Lehrpersonal ab. Niemand hat diese Entwicklungen vorhergesehen, obwohl sie natürlich logisch erscheinen, denn Studenten studieren das womit sie später auch Geld verdienen, aus diesem Grund gibt es auch einen Run auf Lehramtstudiengänge und Ingenieurwissenschaften. Es ist quasi schon abzusehen, was in ein paar Jahren folgen wird.

Im Prinzip kann man die Bundesagentur für Arbeit mit einem mächtigen Pferd vergleichen, welches Scheuklappen trägt. Eigentlich sieht dieses starke Tier nur das, was direkt vor seiner Nase ist und wohin es geführt wird. An den Zügeln sind meistens die Politiker mit ihren Parteiinteressen oder den Interessen der Wirtschaft. Genauso fallen auch die Prognosen der BA aus. Die BA hat keinen ganzheitlichen Blick, sie sieht nur das was man ihr zeigt.

Nehmen wir doch das Beispiel des Ärztemangels, wie es Herr Becker in seinem Interview beschreibt. Die Anzahl der Ärzte in Deutschland ist in 10 Jahren von ca. 100.000 auf 150.000 gestiegen. Wir hatten nie so viele Ärzte im Land. Nun gibt es allerdings kaum Ärzte auf dem land, weil sich in der Stadt wesentlich mehr Geld verdienen lässt. Ebenso fehlen die Ärzte in Krankenhäusern, weil dort Schichtarbeit, schlechte Bezahlung, Stress und rauhes Klima herrscht. Am liebsten wäre jeder Arzt ein niedergelassener Arzt mit eigener Praxis und großem Kundenstamm an Privatversichten.

Es ist unwahr, dass es in Deutschland einen Ärztemangel gibt, die Ärzte sind einfach nur schlecht verteilt und niemand will wegen der schlechten Arbeitsbedingungen in einem Krankenhaus arbeiten. Doch was macht die BA? Anstatt die Arbeitsbedingungen in Krankenhäusern mit Vorschlägen konstruktiv zu reformieren oder für Anreize bei Landärzten zu plädieren, kommt wieder die plakative Forderung nach billigen Auslandsärzten.

Die Bundesagentur für Arbeit wird wieder einmal ihrem Ruf gerecht.

Quelle: taz.de

Fakt ist, der Boy’s Day war mehr als überfällig, schließlich sind schon seit Jahren nicht mehr die Mädels die Problemfälle in Schule und Arbeitsmarkt, sondern eher die Jungs. Doch allein schon der Geschlechtergerechtigkeit wegen, hätte man damals nicht den Fehler machen dürfen nur die Mädels zu fördern.

Schwamm drüber, auch kurzsichtige Gender-Politik wird irgendwann kurzzeitig wieder weitsichtig, zumindest wenn die Probleme so nah kommen, dass man sie nicht mehr übersehen kann. Am 14. April 2011 wird nun der Boy’s Day starten, zusammen mit dem Girl’s Day, also sozusagen ein Girl’s and Boy’s Day 2011 (ich hasse diese Anglizismen).

Moment, sie meinen der Name passt dann ja eigentlich gar nicht mehr? Richtig! Eigentlich macht es ja mal überhaupt keinen Sinn einen Tag Girl’s and Boy’s Day zu nennen. Warum hat man das Kind also nicht einfach umbenannt in zum Beispiel “Perspektiv-Tag” oder vielleicht für die Freunde der Anglizismen “Career-Day”, oder so?

Nun, ich vermute es ist nur noch eine Frage der Zeit, vielleicht will man die ursprüngliche Intention transferieren, macht ja auch Sinn, zumindest kurzfristig. Was jedoch keinen Sinn macht ist ein Transfer der Inhalte. Sollten Mädchen wirklich zur ESA-Arbeitsplatzbesichtigung gehen dürfen, während die Jungs sich den Arbeitsplatz als Grundschullehrer oder Altenpfleger anschauen müssen. So führt die Initiative komplett am Ziel vorbei.

Wir sollten endlich grundsätzlich feststellen, dass es Unterschiede zwischen Männlein und Weiblein gibt und dass es etwas anderes ist einen pubertierenden Jungen oder ein Mädchen vor sich zu haben.

“Arbeit muss sich wieder lohnen” – das war der Wahlspruch der FDP zur Bundestagswahl. Passiert ist seitdem fast gar nichts. Arbeit lohnt sich in Deutschland nach wie vor nicht, viele Arbeitnehmer bekommen höhere Hartz4-Sätze als ihr Arbeitslohn hergibt. Doch was macht die Bundesregierung? Sie erhöht den Druck nach unten und kürzt fast sämtliche Zulagen und streicht radikal Arbeitsmarktprogramme. Sie dämmt die Zeitarbeit nicht weiter ein, welche an Sklaverei erinnert und immer größere Ausmaße annimmt.

Stattdessen nimmt sie sich dem Ruf der Wirtschaft nach billigen Fachkräften an um damit die Löhne im Land weiter niedrig zu halten bzw. noch weiter zu senken. Wie kann es sein, dass die Unternehmen branchenübergreifend für dieses Jahr riesige Gewinne erzielen, aber bei den Arbeitnehmern wieder einmal nichts ankommt?

Quelle: zeit.de

Die Industrie fordert permanent mehr Fachkräfte in den Bereichen Mathematik, Naturwissenschaften, Informatik oder Technik. Die Experten haben sich intensiv mit dem Bedarf und den Fachkräften im Land auseinander gesetzt, doch sie verweisen allein schon auf die Entwicklung der Gehälter, um diese permanente Forderung zu widerlegen. Die Lohnentwicklung bei den mangelnden Fachkräften ist nämlich ebenso rückläufig, wie bei den einfachen Arbeitskräften.

Was alle schon wussten ist somit offiziell, denn wo ein Mangel ist, da gibt es steigende Preise. Logische Konsequenz, wenn wirklich ein Mangel an Fachkräften existierte, so müssten die Gehälter in den genannten Bereichen konsequent und überproportional über die Jahre gestiegen sein. Das ist in keinster Weise der Fall.

Es somit zweifelsfrei ein Märchen der Industrie, welches von Lobbyverbänden und deren Sprechern immer wieder hinaus posaunt wird, mit dem Ziel, ständig billige Fachkräfte zur Verfügung zu haben. Das ist volkswirtschaftlich schändlich und schädlich, aber unternehmerisch sinnvoll.

Mit dieser Keule braucht die Industrie also nicht mehr kommen, der Hundt hat ausgebellt. Trotzdem springt das Lobby-Blatt Bild den Unternehmern gleich wieder zur Seite und führen Beispiele an, wo niemand mehr für 3 EUR/Stunde arbeiten möchte.

Der einzige Mangel, den die Experten am Arbeitsmarkt ausmachten bezog sich auf Ärzte, welche besonders in ländlichen Gebieten fehlten.

Quelle: spiegel.de

Im Prinzip hat die Bundesregierung einfach nur alle Hartz4-Würfel wieder in den Knobelbecher getan und einfach neu ausgewürfelt bis ein wenig mehr dabei heraus kam. Ein simples Rechenspiel.

Denn auch der Bundesregierung ist bewusst, dass man nicht mehr Geld in das Sozialsystem pumpen darf. Warum? Nun, letztendlich führt diese Weg zu einem Mindestlohn und das wollen CDU und FDP um jeden Preis vermeiden, vor allem die FDP will hier ihre Klientel schützen.

Doch der Mindestlohn ist quasi unausweichlich, spätestens nach dem Regierungswechsel, der vermutlich nicht mehr lange auf sich warten lassen wird, muss ein Mindestlohn kommen. Auch die Löhne der Fachkräfte müssen dramatisch steigen, erst dann kann auch das Sozialsystem mit Geld bedacht werden.

Wir dürfen jedoch nicht vergessen, dass besonders die alleinerziehenden Mütter mit ihren Kindern unter dem Hartz4-Druck leiden. Dem Bundesverfassungsgericht ging es ja hauptsächlich auch nur um das Wohl der Kinder.

Im neuen Hartz4-Ansatz der Bundesregierung hat sich hier jedoch quasi nichts geändert. Außer Pfennigfuchserei ist am Ende nicht viel passiert.

Quelle: spiegel.de

Die meisten Deutschen wissen es noch nicht einmal, aber es herrscht in Deutschland eine Religionsfreiheit in Bezug zum Arbeitsmarkt. Das bedeutet, wenn es gegen die Religion verstößt, dann kann niemand zu einem Arbeitsplatz gezwungen werden. Was bedeutet das in der Praxis?

Nun, nehmen wir das Beispiel der 7-Tags-Adventisten, um mal ein christliches Beispiel zu belegen. Die Siebten-Tags-Adventisten sind eine protestantische Freikirche, die in den USA gegründet wurden. Diesen Adventisten ist es in ihrem Glauben vorgeschrieben, nur bis maximal Mittags zu arbeiten. Nun versuchen sie mal als örtlicher Arbeitsvermittler diesem Gläubigen einen Arbeitsplatz zu vermitteln. Ein nicht lösbare Aufgabe, denn welcher Arbeitnehmer benötigt heute ungelernte oder gelernte Arbeitskräfte die nur bis 12 Uhr arbeiten dürfen?

Diese Person bekommt nun Hartz4 und ihr darf auch nicht die Leistung gekürzt werden, weil sie durch die Religionsfreiheit im deutschen Arbeitsmarkt als nicht-vermittelbar gilt. Sie darf also auf Kosten des Sozialstaates ihren Glauben ausleben.

Nun ist die Anzahl der 7-Tags-Adventisten in Deutschland mit ca. 36.000 Mitgliedern relativ überschaubar. Doch ich habe dieses Beispiel gewählt, weil ich aufzeigen wollte, dass es auch andere Religionen als den Islam gibt, welche Probleme bereiten.

Jedoch ist der volkswirtschaftliche Schaden durch die 7-Tags-Adventisten so überschaubar, dass er gar nicht wahrgenommen wird. Anders ist das bei den Muslimen, von ihnen gibt es Millionen in Deutschland, vielfach auch überhaupt nicht mehr gläubig, sondern nur noch Moslem, weil die Familie es will. Diese Bürger sind daher nicht das Problem, sondern eher die enorm große Anzahl unter ihnen, die auf Kosten des Sozialstaates ihre Religion ausleben.

Nehmen wir ein aktuelles Beispiel, welches sich tagtäglich in den Arbeitsvermittlungsbüros abspielt. Da ist das türkische Mädchen, welches eine Hauptschulabschluss geschafft hat und nun versucht eine Ausbildung als Friseurin zu ergattern. Wäre da nicht das Problem, dass die junge Muslima keinen Ausbildungsplatz findet, weil sie den ganzen Tag, auch in Vorstellungsgesprächen, ein Kopftuch trägt. Welcher Friseur nimmt eine Auszubildende, die ihre Haare unter einem Kopftuch versteckt?

Nun, auch dieses Mädchen muss ihr Kopftuch nicht abnehmen und ist durch die Religionsfreiheit geschützt, sie gilt auf dem Arbeitsmarkt als nicht-vermittelbar und bekommt die Hartz4-Leistung.

Es sollte jedem überlassen sein, die jeweilige Religion so frei auszuüben, dass es mit dem Grundgesetz im Einklang ist. Was jedoch gar nicht geht, ist die Tatsache, dass dies vom Staat finanziert wird und quasi die Allgemeinheit dafür die Rechnung bezahlt. Als Atheist bin ich überzeugt, dass diese Menschen alle einem Irrglauben aufsitzen, egal ob Christ, Moslem, Jude oder was auch immer.

Es kann nicht sein, dass ich als Atheist den Irrglauben dieser Menschen mit finanziere.

Die anonyme Bewerbung hat den Vorteil, dass sibve nicht nur die Herkunft des Bewerbers verschleiert, sondern auch dessen Geschlecht, Nationalität, äußere Erscheinung oder Religionszugehörigkeit. Von der Idee her ist die anonyme Bewerbung für den leistungsstarken Bewerber nicht schlecht, denn sie stellt nur seine reine Leistung in den Vordergrund. In der Praxis wird es mit Sicherheit die ein oder andere Verschiebung geben.

Der Einstieg in einen Arbeitsmarkt für Bewerber wäre mit der anonymen Bewerbung vollzogen, allerdings müsste die Wirtschaft mitziehen und danach sieht es bis dato nicht aus, eher das Gegenteil. Die Personalverantwortlichen sind mit der aktuellen Situation sehr zufrieden und sehen eher Nachteile durch höhere Kosten in dem anonymen Bewerbungsverfahren.

Der Arbeitsmarkt ist momentan klar den Unternehmen unterworfen, die anonyme Bewerbung wäre die erste Abkehr von diesem Sachverhalt. Die Unternehmen müssten auf die Bewerber zu gehen, was sie in den nächsten Jahren durch demografischen Wandel vermutlich eh machen müssen. Doch gerade in den Unternehmen zählt nur, was Vorteile oder Geld bringt und das dürfte bei dem anonymen Bewerbungsverfahren nicht der Fall sein.