Viele Menschen mit einer körperlichen oder einer geistigen Behinderung stehen vor einer schwierigen Aufgabe, wenn sie einen Job suchen oder eine Bewerbung für ein Stellenangebot formulieren wollen.

Behinderte Akademiker mit einem Hochschulabschluss waren hier im Vorteil, für sie gab es die ZAV in Bonn. Diese Zentralstelle für Arbeitsvermittlung versucht Fachkräfte und Führungskräfte in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Seit dem 01.01.2007 vollzieht sie dies jedoch in sehr abgespeckter Form und kann den notwendigen Dienst quasi nicht mehr leisten. Die erste Anlaufstation ist somit immer die örtliche Arbeitsagentur.

Aber viel interessanter ist die Frage nach der Bewerbung für Behinderte auf Stellenangebote und Jobs. Sind Bewerber verpflichtet ihre Behinderung in der Bewerbung anzugeben? Ja sie sind es, wenn die Behinderungen deutlich sichtbar sind und vielleicht sogar einen räumliche Veränderung des Arbeitsplatzes im Sinne einer Barrierefreiheit erfordern. Nicht verpflichtend ist die Angabe zum Beispiel bei einer Herzerkrankung.


In der Regel ist aber ein offensiver Umgang mit der Behinderung innerhalb der Bewerbung ratsam. Eine Behinderung muss nicht immer negativ ausgelegt werden. Viele Arbeitgeber wissen zudem, dass sie für den Einsatz von Behinderten als Arbeitskräfte auch staatliche Zuschüsse bekommen. Zwischen den Zeilen sollte dies deshalb im Bewerbungschreiben zu lesen sein. Bei der Vergabe von Jobs spielt in Unternehmen der Lohnkostenfaktor oftmals die größte Rolle, ein entscheidender Vorteil gegenüber nichtbehinderten Mitbewerbern.

Das wichtigste bei der Bewerbung mit Behinderung auf einen Job ist aber eindeutig die Formulierung der Behinderung im Anschreiben. Eine Behinderung ist nunmal eine Behinderung und für eine Person, in diesem Fall der potenzielle Arbeitgeber, nicht direkt einzuschätzen. Der Arbeitgeber kennt die Behinderung des Bewerbers nicht und kann sich nur auf der Grundlage der Erläuterungen im Bewerbungsschreiben ein Bild machen.

Die Erläuterungen zur Behinderung im Anschreiben sollten daher wohl bedacht sein. Wer Formulierungen wählt wie, “Trotz meiner 100 % Schwerbehinderung möchte ich sehr gerne ihrem Unternehmen als Arbeitskraft zur Verfügung stehen”, wird wenig Erfolg haben. Behinderte sollten immer ins Detail gehen und in jedem Fall positiv formulieren. Bei leichten Behinderungen ist dies dann fast kein Problem.


Für Rollstuhlfahrer ist dies sicher nicht die ideale Lösung, allerdings gelten Rollis auch als schwer zu vermitteln. Meistens scheitert es schon an der Barrierefreiheit im Unternehmen, weil vor allem kleine Unternehmen kein Geld für Umbauten aufwenden können und in der Regel selbst nur Mietsgebäude bezogen haben. Rollstuhlfahrer sind daher fast immer auf eine Vermittlung durch die Bundesagentur für Arbeit angewiesen.

Quelle: Wirtschaftswoche